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怎樣恰當了解追究員工的請假原因?

Post by rhtimes, 2013-6-6, Views:
一般薪水階級的人,總認為薪資過少,若不偶爾請請假就太吃虧了。于是,喝醉了(表面理由是肚子痛)要請假,和女友約會(表面理由是參加婚禮或喪事)也要請假;生病了更要請假……
由于請假的理由常與事實不符,在此,奉勸諸位做企業的領導者對于經常請假的員工,要特別提高警覺,否則,很可能會帶來極大的麻煩。
例如:某人嗜賭,經常借口請假,其上司亦未察覺,待其愈陷愈深,不能自撥時,竟然盜用公款。像這個例子,假使上司能事先明察,加以勸阻,便不會落到這般地步。
另有一人,常以胃病為由請假,并附有醫師證明,上司不疑有他,每次都準假。而他真正的原因,卻是因為人際關系的糾紛,心理負擔過重,遂產生神經衰弱的現象,痛苦不堪,最后,釀成了自殺未遂事件。其后經專門醫師診斷,才發現了真相。像這件事,假使主管能早日發現,幫助他解開心結;就不會發生這種結果,如果他自殺成功,豈不遺憾終身。

想要探究事情的真相時,可經過下面幾點方法:
·與本人詳談,或向其親朋好友詢問。
·拜訪其家庭,或借電話探聽虛實。
·請第三者暗中觀察。
·向當事人的雙親或師長討教。
·有配偶者,找他(她)們來商談。
·仔細參閱當事人的文書賬簿、業務日記、資料等。
這并不是說要你去懷疑或偵察他的行為,而是要你以誠摯的心意,去留心下屬的行事,避免他在不知不覺中步入歧途,造成不可收拾的殘局。
一般年經男士墮落的原因不外是女人、酒和賭博,且墮落的主因大都是“少不經事”。因此,只要能即時指引他們明確方向,多半都能懸崖勒馬,徹悟前非。所以如何適時發現他們的錯誤,指引他們邁向光明前程,就是你的責任了。
至于中年和老年人,除了前述的三個原因外,由于體力、氣力的衰弱、身體的疾病,而請假的也很多。這其中,很多因經濟上的困窘或其他因素,勉強支撐而拖延就醫。只要你一發現,當親自帶他們到醫院接受治療,灌輸他們健康的重要性。
總之,要做一個優秀的企業VI設計領導者,就不應該逃避責任,要不斷地為解決下屬的VI設計工作困難與了解個人的一些請假狀況原因而努力,這才夠資格稱得上是最佳VI設計領導者。
(注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://m.zzkadico.com )

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