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要如何去關心下屬的健康?

Post by rhtimes, 2013-6-24, Views:
一個健康的人,很少會對體弱多病者產生同情心,內心也許會有些微憐憫之情,但卻很難在行動上有所表現。
某標識牌設計制作公司的科長V,年約四十,是一位精力充沛的愛好運動者,他經常鼓吹年輕下屬參加網球、手球、籃球等體育性的活動,無形中帶給這家標識牌設計制作公司一種活潑、煥發的氣氛。
然而,這里產生了一個困擾,那就是病弱及年老的員工,總無法加入他們的活動,幾乎完全脫離了這個群體,造成了他們的心理不平衡。
由于V科長的活動過于頻繁,難免會有人體力不勝負荷,于是在經過數次的連續活動之后,問題就發生了。在一次登山活動中,一人因過度勞累,得了感冒,另一人則因高血壓引發眼疾。由于V科長不能體會他們切身的病痛,因此對他們顯得漠不關心,其后,仍照常舉辦各項活動。結果,參加的人數就愈來愈少,下屬們個個心想:“我們用不著損害健康去陪科長,他根本就不會替我們著想……”

可憐的V科長,并不知道這個原因,仍然不變初衷。直到有一天,V科長的腳扭傷了,上了石膏,不能活動,處處需要別人的幫助。在這幾個月中,他才親身體驗到病痛者的心理,于是恍然大悟,知道自己平日對病患缺乏同情心,不能設身處地為他們著想,感到非常懊悔。
現在,V科長已升任廠長,每當過年或節日時,他會親自去探望生病的職員,聽取他們的需要,多方為他們奔走。并請專門醫師,為患了糖尿病、高血壓、心臟病及其他慢性疾病者,不時作健康檢查和醫療。對這家標識牌設計制作公司的衛生管理也做得相當完備。像這樣處處真誠關心下屬的態度,贏得了全體員工的信服與尊崇。
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