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        因企業VI設計經營業務發展需要或員工因工種變更、職位提升等，需要接受某種專門訓練，這種培訓要求受訓員工暫時或部分時間脫離崗位參加學習或進修，即稱企業VI設計員工職外培訓。
 

        根據受訓時間安排和受訓員工脫產時間的長短，企業VI設計員工職外培訓可分為全日式培訓、間日式培訓與兼時式培訓。受訓企業VI設計員工以全天時間脫產參加培訓為全日式培訓；培訓需數天以上的時間，但為避免影響工作，可采用間日式培訓；兼時式培訓為在職培訓與職外培訓均可采用的方式，為避免影響工作或培訓安排需要，受訓企業VI設計員工每天僅接受若干小時的訓練，其余時間仍返回工作崗位，繼續工作。
 

 

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